採用情報

メディアマートの特徴

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メリット1:未経験からスタート

【異業種からの転職】
前職は、プロのカメラマン・ミュージシャン・印刷業界など、異業種から転職した社員がたくさんいます。実務経験がなくても大丈夫です。大切なのは「何をしていたのか」という経験の中身です。「IT、AI、クラウド」という言葉を最近よく耳にしませんか?

これから必要になっていきそうだから仕事にしてみたいけど、何から始めていいのか分からないという方、一緒に働いてみませんか?コンピュータ用語を覚えることからスタートし、サーバー構成を極める、チームリーダーを目指す、他部署異動で色々な事業に携わるなど、自分にあった将来設計ができます。

メリット2:自由でリラックスしたカフェスペース

【経営陣や他部署との交流の場】
社内カフェスペースでは、カジュアルなミーティングの他、チームメンバーの集まりの場として、また経営陣や他部署の社員との情報交換や相談が行えるコミュニケーションスペースとして社員に利用されています。

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メリット3:土日祝休みでプライベートも充実

【年間休日120日以上】(2023年度 休日125日)

メリット4:育児や介護などライフイベントに合わせた働き方

【育児や介護で会社を辞める必要のない環境作り】
育児や介護などの環境の変化で会社を辞めるのではなく、時短制度やフレックス制度を取り入れ、個人の能力を生かせる仕事を見つけて働ける環境作りに努めています。

【育休明け復帰率100%】
・働くママ…31%
・産休育休後に復帰したママ…100%
※女性社員41名中(2019年3月)

 

 

高いスキルを持った優秀な社員が、その高い技術力とコミュニケーション力を活かし、またお客様に貢献する事によって大手ITメーカー及びITベンダーとのアライアンス関係を展開して多くの幅広いプロジェクトを遂行しております。
その結果、経営が安定し、創業以来連続黒字、平均成長率135%を達成しています。

当社では、社員の能力や意欲を引き出すための人事制度や研修制度を用意しています。
これからITスキルを習得される方にはもちろん、経験を積んだ社員がステップアップをしていくための環境があります。

  ワークライフバランス

社員が仕事でのやりがいを感じ、意欲を持っていきいきと働くこと。そして環境に左右されず、自分の時間、家族との充実した時間を過ごすことが出来るよう、安心して働ける環境づくりに努めています。
また当社では継続して長く働く女性が多く、育休の取得率および復帰率も100%となっております。

育児休業中のママ      10%
働くママ          31%
産休育休後に復帰したママ  100%
※女性社員41名中(2018年7月現在)

【導入済み制度】
・介護/育児のための在宅勤務制度
・短時間勤務制度
・フレックスタイム制度

 

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Mail:  career@mediamart.jp  TEL: 03-3512-0278